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トップページ > 企業・事業者 > 雇用・労働に関する支援制度 > 平成27年4月1日からパートタイム労働法が変わります!!

平成27年4月1日からパートタイム労働法が変わります!!

更新日:2014年9月5日

平成27年4月1日から、パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納得して働くことができるようにするため、パートタイム労働法や施行規則、パートタイム労働指針が変わります。

主な改正ポイント

1.パートタイム労働者の公正な待遇の確保

  • 正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大
  • パートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない

2.パートタイム労働者の納得性を高めるための措置

  • パートタイム労働者を雇い入れたときは、雇用管理の改善措置の内容について、事業主が説明しなければならない

雇入れ時の説明内容の例

  • 賃金はどうなっているのか。
  • どのような教育制度があるのか。
  • どの福利厚生施設が利用できるのか。
  • どのような正社員転換推進措置があるか など

3.パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設

  • 雇用管理の改善措置の規定に違反している事業主が、厚生労働大臣の勧告に従わない場合は、厚生労働大臣は事業主名を公表することができる

詳しくは、パンフレットや厚生労働省のホームページ、パート労働ポータルサイトをご確認ください。

注:パートタイム労働法に関するお問い合わせ先は、福岡労働局雇用均等室(電話番号:092-411-4894)まで

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産業振興部 商工観光課
窓口の場所:第二庁舎1階
ファクス番号:092-324-2531

商工労働係
電話番号:092-332-2080

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電話番号:092-332-2080

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